In deze algemene voorwaarden worden de hierna volgende termen in de navolgende betekenis gebruikt, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven of uit de context anders blijkt:

a. PP personeelsdiensten: de gebruiker van deze algemene voorwaarden: PP personeelsdiensten b.v. gevestigd aan de Molenveldlaan 160 te Nijmegen, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder KvK-nummer 09146214;

b. PremiePakker: de natuurlijke persoon die met PP personeelsdiensten een overeenkomst aangaat;

c. kandidaat: een door de PremiePakker geselecteerde en voorgedragen persoon, welke geschikt zou kunnen zijn voor een bepaalde vacature van een werkgever;

d. werkgever: een rechtspersoon welke aan PP personeelsdiensten de opdracht geeft tot het werven en selecteren van personeel;

e. overeenkomst: de overeenkomst tussen de PremiePakker en PP personeelsdiensten, waarbij de PremiePakker tegen een vergoeding kandidaten selecteert en voordraagt;

f. website: de website www.wantedbypp.nl.

2.1 Deze algemene voorwaarden gelden voor iedere overeenkomst tussen PP personeelsdiensten en de PremiePakker waarop PP personeelsdiensten deze algemene voorwaarden van toepassing heeft verklaard.

2.2 De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van de PremiePakker, hoe ook genaamd, wordt hierbij door PP personeelsdiensten uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.3 Eventuele afwijkingen op deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk schriftelijk of elektronisch zijn overeengekomen.

2.4 Indien van bepaalde, bij deze algemene voorwaarden geregelde onderwerpen, afwijkende bedingen zijn overeengekomen, blijven deze algemene voorwaarden voor het overige op de overeenkomst van kracht. Overeengekomen afwijkingen gelden nimmer voor meer dan één overeenkomst.

2.5 Indien één of meerdere der bepalingen in deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd mochten worden, blijven de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van toepassing. PP personeelsdiensten en de PremiePakker zullen dan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige c.q. vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij voor zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht worden genomen.

3.1 De overeenkomst komt tot stand op het moment dat de PremiePakker zich heeft geregistreerd op de website.

3.2 Tussen de PremiePakker en PP personeelsdiensten bestaat geen gezagsverhouding. Er is dan ook geen sprake van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW.

4.1 De PremiePakker dient minimaal de leeftijd van 18 jaar te hebben bereikt.

4.2 De gegevens die door de PremiePakker aan PP personeelsdiensten worden verstrekt, waaronder, doch niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats-gegevens en e-mailadres zijn volledig, juist en actueel. De PremiePakker zal PP personeelsdiensten steeds zo spoedig mogelijk via zijn account op de hoogte stellen van wijzigingen in zijn gegevens.

4.3 Het registratieformulier dient volledig en naar waarheid te worden ingevuld.

4.4 Indien de PremiePakker aan PP personeelsdiensten een c.v. stuurt van een kandidaat, dient de kandidaat daarvoor vooraf toestemming aan de PremiePakker te hebben gegeven.

4.5 Per vacature is het de PremiePakker toegestaan maximaal 3 kandidaten voor te dragen.

4.6 De PremiePakker is zelf verantwoordelijk voor het correcte gebruik van alle door de PremiePakker geregistreerde gebruikersnamen en wachtwoorden en voor alle activiteiten die de PremiePakker uitvoert middels zijn account. Indien ongeautoriseerden misbruik maken van het account van de PremiePakker, stelt de PremiePakker PP personeelsdiensten daarvan direct op de hoogte.

4.7 De PremiePakker neemt direct contact op met PP personeelsdiensten indien hij zijn inlogcodes is vergeten dan wel indien zijn inlogcodes niet meer werken.

4.8 PP personeelsdiensten kan niet aansprakelijk worden gesteld voor schade die voortvloeit uit het feit dat de PremiePakker heeft nagelaten misbruik door te geven dan wel te voorkomen zoals omschreven in de leden 6 en 7 van dit artikel.

4.9 De PremiePakker verplicht zich om de website dan wel de dienst niet te gebruiken:

a. voor enig onwettig doel;

b. op enigerlei wijze die ertoe leidt dat de dienst dan wel de website wordt onderbroken, wordt beschadigd, minder efficiënt wordt of dat de functionaliteit van de dienst dan wel de website wordt aangetast;

c. voor het verspreiden, verzenden of uploaden van computervirussen of andere schadelijke bestanden of programma’s;

d. voor het verspreiden, verzenden of uploaden van materiaal dat lasterlijk, beledigend, obsceen of bedreigend van aard is, of dat om enige andere reden kan leiden tot irritatie, ongemak of onnodige onrust;

e. op een manier die een aantasting vormt van of inbreuk maakt op de rechten van enig natuurlijk persoon of rechtspersoon, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, het auteursrecht of het recht op geheimhouding;

f. voor het aanmaken van een valse identiteit met de bedoeling anderen te misleiden inzake de identiteit van de afzender of de herkomst van een bericht;

g. voor het verspreiden, verzenden, uploaden, e-mailen of op enigerlei andere wijze beschikbaar stellen van ongevraagde of ongeoorloofde reclame, promotiemateriaal, “junkmail”, “spam”, kettingbrieven, piramidespelen, of enige andere duplicerende of ongewenste berichten.

4.10 Indien de PremiePakker niet voldoet aan zijn verplichtingen omschreven in dit artikel, dan heeft de PremiePakker geen recht op een premie en is PP personeelsdiensten gerechtigd het account van de PremiePakker te deactiveren, zodat de PremiePakker geen gebruik meer kan maken van de diensten die worden aangeboden op de website.

5.1 Nadat PP personeelsdiensten een c.v. van de PremiePakker heeft ontvangen, stuurt PP personeelsdiensten elektronisch een ontvangstbevestiging. Indien de PremiePakker geen ontvangstbevestiging heeft ontvangen, dient de PremiePakker zelf actie te ondernemen om te controleren of PP personeelsdiensten het c.v. heeft ontvangen.

5.2 Indien de PremiePakker kandidaten voordraagt, dan is PP personeelsdiensten niet verplicht om die kandidaat te benaderen. De eventueel van de PremiePakker en/of de kandidaat verkregen informatie betreffende het arbeidsverleden en/of persoonlijk verleden van de kandidaat zal door PP personeelsdiensten niet op juistheid worden gecontroleerd zodat PP personeelsdiensten geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt voor de juistheid van die informatie. Evenmin is PP personeelsdiensten verplicht om die informatie aan een werkgever door te geven. PP personeelsdiensten is volledig zelfstandig bevoegd om te beslissen welke informatie zij aan een werkgever ter beschikking stelt.

5.3 Indien het c.v. van een kandidaat reeds door derden op de website is geplaatst dan wel indien het c.v. al in het bezit is van PP personeelsdiensten en PP personeelsdiensten dit kan aantonen, stelt PP personeelsdiensten de PremiePakker daarvan zo spoedig mogelijk in kennis. In een dergelijk geval heeft de PremiePakker met betrekking tot de betreffende kandidaat geen recht op een premie.

5.4 Alle c.v.’s die via de website worden geupload, worden door PP personeelsdiensten zorgvuldig opgeslagen. PP personeelsdiensten gebruikt de c.v.’s niet voor andere doeleinden dan het vervullen van vacatures van werkgevers.

Elk intellectueel eigendomsrecht waar het door PP personeelsdiensten aan de PremiePakker verstrekte gegevens betreft, verblijft bij PP personeelsdiensten. Het is de PremiePakker niet toegestaan om dergelijke gegevens te verveelvoudigen, openbaar te maken, ofwel te kopiëren.

7.1 Indien een door de PremiePakker voorgedragen kandidaat binnen een jaar nadat de PremiePakker de kandidaat heeft aanbevolen op de website middels het uploaden van het c.v. van de kandidaat, in dienst treedt bij de werkgever waar de kandidaat is aanbevolen en in totaal langer dan 3 maanden in dienst is van die werkgever, heeft de PremiePakker recht op een premie, behoudens het bepaalde in artikel 4.10 van deze algemene voorwaarden.

7.2 Indien de PremiePakker zelf solliciteert op een vacature van een werkgever en wordt aangenomen, dan ontvangt de PremiePakker geen premie.

7.3 De premie wordt in 2 etappes uitgekeerd. Er wordt 50% van de premie overgemaakt na het door de kandidaat succesvol doorlopen van de proeftijd van 1 maand. De resterende 50% wordt uitgekeerd nadat de kandidaat 3 maanden bij de werkgever in dienst is.

7.4 Indien de PremiePakker recht heeft op een premie, ontvangt hij van PP personeelsdiensten een e-mail waarin gevraagd wordt naar zijn bankgegevens.

7.5 De premie dient te worden gezien als een bemiddelingsfee. Fiscaal valt de vergoeding onder “overige inkomsten uit arbeid”. De PremiePakker is verplicht deze inkomsten te melden bij de belastingdienst. PP personeelsdiensten kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld voor het niet voldoen aan deze verplichting.

7.6 Jaarlijks geeft PP personeelsdiensten de uitgekeerde premies op bij de belastingdienst.

8.1 De werkgever bepaalt zelf met welke kandidaat hij een arbeidsovereenkomst wil aangaan.

8.2 PP personeelsdiensten oefent geen enkele invloed uit op de keuze van de werkgever. PP personeelsdiensten is dan ook op geen enkele wijze aansprakelijk voor schade en/of gederfde winst doordat de werkgever geen arbeidsovereenkomst aangaat met een kandidaat.

9.1 PP personeelsdiensten kan niet aansprakelijk worden gesteld, voor tekortkomingen en/of schade veroorzaakt door kandidaten die de PremiePakker heeft aangedragen.

9.2 PP personeelsdiensten is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade, daaronder begrepen gederfde winst.

9.3 PP personeelsdiensten kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor het gedrag van werkgevers aangaande de verzonden c.v.’s.

9.4 De in deze voorwaarden opgenomen beperkingen van de aansprakelijkheid voor directe schade gelden niet indien de schade te wijten is aan opzet of grove schuld van PP personeelsdiensten of haar ondergeschikten.

10.1 PP personeelsdiensten is bevoegd de overeenkomst te ontbinden, indien de PremiePakker de verplichtingen uit de overeenkomst niet of niet volledig nakomt.

10.2 Voorts is PP personeelsdiensten bevoegd de overeenkomst te (doen) ontbinden indien zich omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat nakoming van de overeenkomst onmogelijk is of naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet langer kan worden gevergd dan wel indien zich anderszins omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst in redelijkheid niet mag worden verwacht.

PP personeelsdiensten is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting, indien zij daartoe gehinderd wordt als gevolg van een omstandigheid die niet is te wijten aan schuld, en noch krachtens de wet, een rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor haar rekening komt.

 

12.1 Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of van een kandidaat hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie. De partij die vertrouwelijke informatie ontvangt, zal deze slechts gebruiken voor het doel waarvoor deze verstrekt zijn.
12.2 Indien, op grond van een wettelijke bepaling of een gerechtelijke uitspraak, PP personeelsdiensten gehouden is vertrouwelijke informatie aan door de wet of de bevoegde rechter aangewezen derden mede te verstrekken, en PP personeelsdiensten zich ter zake niet kan beroepen op een wettelijk dan wel door de bevoegde rechter erkend of toegestaan recht van verschoning, dan is PP personeelsdiensten niet gehouden tot schadevergoeding of schadeloosstelling en is de PremiePakker niet gerechtigd tot ontbinding van de overeenkomst op grond van enige schade, hierdoor ontstaan.

De persoonlijke informatie die de PremiePakker over zichzelf ter beschikking stelt aan PP personeelsdiensten wordt alleen gebruikt onder de voorwaarden van de op de website opgenomen privacy statement.

14.1 Van toepassing is steeds de versie van de algemene voorwaarden zoals die gold ten tijde van het tot stand komen van de overeenkomst, tenzij de PremiePakker na het sluiten van de overeenkomst de gelding van een herziene versie van de algemene voorwaarden heeft aanvaard.

14.2 PP personeelsdiensten en de PremiePakker zullen eerst een beroep op de rechter doen nadat zij zich tot het uiterste hebben ingespannen een geschil in onderling overleg te beslechten.
14.3 Op elke overeenkomst tussen PP personeelsdiensten en de PremiePakker is Nederlands recht van toepassing en de partijen onderwerpen zich onherroepelijk aan de exclusieve bevoegdheid van de Nederlandse rechter.

Nieuwste vacatures

• Voorwaarden
• Disclaimer
• Privacyverklaring

© 2012 PPOnline